En la actualidad el  coaching  juega un papel fundamental en el desarrollo del recurso humano 'HRD' por sus siglas en ingles (Human Resource Development) a través de la planeacion y el balance de vida de las personas que integran una empresa o grupo social; aun cuando el rol del consultor (coach) ha cambiado con el tiempo, documentos de organizaciones de negocios que datan desde la década de los 30's muestran diferentes formas de 'coaching' interno, ejecutado entonces por gerentes, supervisores, etc. quienes actuaban como consultores de sus equipos o grupos de trabajo, siendo notable el como los empleados con mayor experiencia eran entrenados como guías y mentores de los empleados nuevos, logrando así haber reducido mermas, despilfarros e improductividad a través de esta practica.


La evolución de esta disciplina formal ha sido influenciada y mejorada a través de la incorporación de practicas provenientes de otras áreas de estudios como el desarrollo personal, la educación para el adulto, elementos de psicología (deportiva, clínica, organizacional, social e industrial) y el liderazgo visto como la cualidad fundamental de todo gerente, director y empresario exitoso, disciplina que llamamos coaching y que en SYNERGY es nuestra premisa en la búsqueda y desarrollo de los lideres que guian a nuestros clientes hacia el logro sus objetivos personales y de negocios, hacia el éxito como una forma de vida.